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転職には、ハンディばかりでなく、新しいチャンスも待ち受けている。
たとえば「自分の能力が、年功序列や学閥にはばまれた前の会社と違って、今度の会社は、実力さえあれば自分を認めさせることができる」こうしたチャンスに「何くそ」とハンディをバネにして前向きに取り組む姿勢が、転職者には大事なのだ。 「つまはじき」の「好奇」に注目されていると思えば、これもエネルギーになる。
その、多少のハンディや屈辱にもビクともしない、図太い神経が求められる。 その精神は冬の竹に習うべきだ。

頭をたれ、雪の重みに耐えてきた竹が、春先にその雪をはねのけ成長する、そうした柔軟性、ねばり強き、重耐力が貴重なのだ。 この竹のような精神があって、初めて転職の成功を掌中にできる。
重荷は形が変わってもどこの会社にもあるものだ。 いまが苦しいと背を向けても次で苦しみに出会う。
重荷から逃げようとする人は、結局限りなく転職を繰り返すことになってしまうのだから。 入社後にもう一度転職の目的を再確認しろ「初心忘るべからず」の教訓は、成功者たるものの座右の銘にすべき言葉である。
転職者もその成功のために、この初心にかえってみることが大切だ。 なぜ自分は転職したのか、この転職が自分にとってどんな意味があったのか、これを入社後に、再確認することを忘れてはならない、転職するにあたっては、十分に考え、いろいろな会社を比較検討して、最善の会社を選んできた。
腹をすえた、覚悟の上の転職だったはずだ。 ところが、なかに入ってみると、見たり聞いたりするのと大違い。
現実は厳しく、期待どおりではなかった。 転職者の多くがぶつかるのがこの壁だ。

転職への期待が大きいだけに、その落差も大きいものに感じられる。 しかし、もっともらしいこの壁も、一皮むけば「転職バッタ」の列への誘いであることが少なくない。
ふつう、どんな会社でも、問題のまるでない会社はないし、100パーセント期待通りに満たされる転職の例などありえない。 その満たされないわずかの部分にこだわって、再び転職を繰り返す人も多いが、これが「転職バッタ」の列に連なる発端だ。
しかし、これではどんなにらない。 そ、落胆したり気をなくし前に、が転職した本当の目的はなんだったかと、初心を思い出してみることだ。

こうしてみると、意外に、満たされな分は枝葉末節大方やりたいことはできていると気づく。 これだけ目的がかなえられていたら、転職はむしろ成功だ、と思うくらいでなければならない。
だから、転職の目的を確認する作業は大切で、これによって転職の根本的な本質を見失わないで済むわけだ。 多少いやなことパーセントの璃末な部分はがまんしなければならないと思えることが大事だということだ。
そして、それさえわかったら、あとは、この会社に骨を埋めるつもりでがんばろうと腹をくくり、積極的に仕事に取り組んでいく。 この初心。
の確認を忘れると、ひとつの不満材料からムラムラと細かい不満が噴出して、「ああ、やっぱ転職は失敗だったと思い半年もすると「変わるなら早いほうがいいかな」と考えるようになり、転々と転職が繰り返される結果になる。 でも転職先の不満をあげだしたら、どんな立派な企業でさえ、いくらでも拾い上げられる。
転職先のよしあしは、自分の欲した転職の目的が、その企業にあるかどうかではかるしかない。 それがあれば、ほかの不満な点には自をつぶるということが何よりも大切だ。
これがむやみな転職をさける唯一の方法なのである。

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